Biometrische Zeiterfassung per Fingerabdruck: Ist das erlaubt?
Fingerabdruck-Daten sind nach Art. 9 DSGVO besonders geschützt und meist nicht erforderlich. Warum der Scanner rechtlich riskant ist und welche Alternativen den Zweck ebenso erfüllen.
Ratgeber für Betriebe auf dem Weg zur elektronischen Zeiterfassung: was der Referentenentwurf 2026 tatsächlich vorsieht, wie die Einführung mit dem Betriebsrat gelingt, wie der Übergang von der Stempeluhr zur App gestaltet wird und warum biometrische Erfassung per Fingerabdruck rechtlich heikel ist.
Von der Redaktion · Aktualisiert am 24. Juli 2026 · Quellen je Artikel
Kurz gesagt: Der Blog behandelt die Praxisfragen hinter der Erfassungspflicht. Die Pflicht selbst gilt bereits seit dem BAG-Beschluss von 2022; die elektronische Form ist im Referentenentwurf des BMAS vom 18. Juni 2026 vorgesehen, aber noch kein geltendes Gesetz. Alle Artikel stammen von der Redaktion, nennen ihre Quellen und sind auf dem Stand vom 24. Juli 2026.
Fingerabdruck-Daten sind nach Art. 9 DSGVO besonders geschützt und meist nicht erforderlich. Warum der Scanner rechtlich riskant ist und welche Alternativen den Zweck ebenso erfüllen.
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Der Blog vertieft einzelne Praxisfragen. Die Einordnung des Rechts, den technischen Aufbau und die Systemliste finden Sie in den Kernseiten dieser Domain.
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